Många bemanningsföretag är ett skämt!

Bemanningsföretagen, den företagsform som är så omhuldad av högerregeringen  har växt explosionsartat under de senaste 6 åren. De allra flesta är seriösa företag, etablerade sedan lång tid i Sverige. Men i kölvattnet av alliansregeringen har många oseriösa bemanningsföretag växt som svampar ur jorden och hotar den seriösa bemanningsbrancshen. Ett sådant bemanningsföretag är nu det som anlitade ett kriminellt gäng för att kväsa fackliga krav för sina medlemmar.

Bemanningsföretagen har i dagsläget drygt 400 bemanningsföretag i sitt register och marknaden expanderar snabbt. Tyvärr bidrar de som missköter sig till att hela branschen svartmålas. Skärpta auktoriseringskrav är därför ett krav för att bevara en hög standard i branschen. Oseriösa bemanningsföretag hittar luckor i regelverket
Det förekommer exempelvis bemanningsföretag som systematiskt skickar sina medarbetare till uppdrag på avlägsna platser på obekväma tider, utan tillgång till kollektivtrafik. Genom att skicka medarbetare dit under perioder då de inte har något uppdrag hoppas bemanningsföretagen att medarbetaren ska säga upp sig självmant, vilket innebär att bemanningsföretaget inte behöver betala ut någon lön. Andra bemanningsföretag fuskar systematiskt med medarbetarnas löneutbetalningar. Genom att sätta system i att regelmässigt dra av mellan tio och femton procent på en medarbetares garantilön kan företaget spara stora summor varje månad.
Medarbetare på bemanningsföretag har enligt lag rätt att kvittera ut en lön som motsvarar nittio procent av deras ordinarie lön under perioder då de inte är ute på uppdrag Men eftersom det är relativt komplicerat att räkna ut rätt lönenivå passar somliga bemanningsföretag på att göra otillåtna avdrag som de hoppas att medarbetaren inte ska märka.

Det är inte acceptabelt att somliga bemanningsföretag behandlar sina medarbetare som en förbrukningsvara. De företag som låter det kortsiktiga vinstintresset styra behöver synas under lupp och kommer förmodligen inte heller att överleva på sikt.
När ExpanderaMera startades var de banbrytande i sin bransch. De var byggbranschens första bemanningsföretag och erbjöd för första gången ett alternativ för de byggföretag som tidigare hänvisats till underentreprenörer.
Många av dessa underentreprenörer anställde medarbetare svart eller ”grått”, en blandning mellan svart och vit anställning. Det var svårt för byggföretagen att kontrollera vilka underentreprenörer som var seriösa, vilket ledde till att de i många fall inte hade kontroll på anställningsförhållandena bland de medarbetare som arbetade på deras projekt.
Det krävs krafttag för att få stopp på de bemanningsföretag inom bygg som slarvar med sina anställdas säkerhet. Genom att ignorera eller slarva med säkerhetsföreskrifterna spelar dessa bemanningsföretag med sina anställdas liv som insats.

Antalet olyckor på arbetsplatserna har ökat och forsätter att öka, särskilt dödsolyckorna. I Sverige dog 61 personer i arbetsplatsolyckor under 2011, vilket är en rekordsiffra. Hur många som därutöver avlidit i arbetsrelaterade sjukdomar, eller genom arbetsrelaterade självmord, finns det ingen tillförlitlig statistik över. Enligt uppskattningar som gjorts av Arbetsmiljöverket och SCB handlar det om ytterligare cirka 1 300 personer varje år. En av anledningarna är denna regerings minskade anslag till Arbetsmiljöverket. Förra året skadade sig 28 000 personer på jobbet med följd att de tvingades sjukskriva sig. Det är 600 fler än året innan. Det är andra året i rad som arbetsplatsolyckorna ökar, enligt en rapport från Arbetsmiljöverket. Generaldirektör Mikael Sjöberg på Arbetsmiljöverket säger följande:

Olyckorna ökar i den växande bemanningsbranschen. Vi ser ju att det ibland brister i introduktionen till korta jobb och att det kan vara otydligt vem som har arbetsmiljöansvaret. De lokala cheferna kanske inte tänker in de inhyrda i sitt skyddsarbete. Unga män är särskilt olycksdrabbade.  Unga män är kända för ett högre risktagande överlag, och de finns i branscher och på arbetsplatser som har en hög olycksrisk från början. Är du då dessutom inhyrd tillkommer ytterligare risker. Arbetsgivarna måste ta introduktion och handledning för ungdomar på största allvar.

Redan 2007  ålade den moderatledda regeringen Arbetsmiljöverket att spara 160 miljoner. Besparingarna har fortsatt ock verket har dragit ner med ca 100 arbetsmiljöinspektörer. Man har från verkets sida i det längsta försökt att undanta inspektörerna från neddragningarna eftersom man ansett det så viktigt men inte lyckats. I Sverige har vi således 0.72 arbetsmiljöinspektörer på 1000 företag, i Norge är det mer än det dubbla. Man är mycket bekymrad över situationen och Överdirektör Bertil Remaeus säger vidare;

 Det finns en stor risk för att vi förlorar spetskompetens på grund av neddragningarna. Under de senaste åren har vi ju lyckats rekrytera en del mycket duktiga personer, som vi också har investerat stora pengar i. Vi räknar med att vi satsar ungefär en miljon kronor på varje person som vi anställer, och det tar ett år innan de kan gå ut och göra egna inspektioner, så visst är det här ett stort slöseri.

Men som om detta inte var nog, numer har bemanningsbranschen hittat ännu en möjlig lukrativ inkomst det finns nämligen arbetsmiljöinspektörer att ”hyra” från bemanningsföretag. Hur seriöst kan detta vara? Var ligger lojaliteten hos dessa inspektörer? Antingen hos den som hyr eller den som betalar hans lön. Det sannolika är att inspektören är lojal mot sin kund det vill säga det företag som hyrt in honom för att övervaka säkerheten på arbetsplatsen. Sedan kan man fundera över vilka möjligheter har denne inspektör att ålägga sin kund sanktionsåtgärder? Hela upplägget förefaller oseriöst. Vilka krav ställer man på sina arbetsmiljöinspektörer till exempel. Men detta är helt i enlighet med denna regerings ambitioner. De anställda skall förlita sig på företagens ambitioner att säkerställa arbetsmiljön på varje arbetsplats. Nu gör säkert många seriösa företag det ändå, åtminstone de som inser att de anställda inte bara är ett ”humankapital” men bemanningsbranschen tycks vara undantagen detta ock ser de anställda som ett nödvändigt ont för att öka intäkterna.

En av de första åtgärder denna regering vidtog var att lägga ner Arbetslivsinstitutet. Man tog de  pengar som facken tidigare disponerade för att vidareutbilda skyddsombud och medlen till verksamheten för regionala skyddsombud räcker inte till längre. Det innebär att skyddsombuden idag inte får  tillräcklig kunskap vad som gäller lagstiftningsvägen eller vilka möjligheter man kan vidta vid en arbetsmiljökonflikt på arbetsplatsen. Skyddsombud har funnits på arbetsplatserna i över 100 år. Regeringen medverkar systematiskt till att avveckla allt som har med arbetsplatsmiljö att göra. Man medverkar, genom ekonomiska neddragningar på Arbetsmiljöverket att minska antalet inspektörer, man lade ner ett av det viktigaste vi hade nämligen Arbetslivsinstitutet som hade till uppgift att forska om arbetsmiljön ock dess faror. Därtill har nya moderaterna mage att kalla sig ett ”arbetarparti”. Jag har frågat Moderata företrädare på vilka grunder man kallar sig ett arbetarparti mot bakgrund av de åtgärder man vidtagit ock som drabbar arbetarna i mail i brev ock genom telefonsamtal. Har jag lyckats? Självklart inte. Det är tydligen en väl förborgad hemlighet men arbetarparti vill man ändå kalla sig!

Vill man se den interpellationsdebatt av den 25 juni 2012 där arbetsolyckor debatteras samt kravet på ökade anslag till Arbetsmiljöverket. Hillevi Engström (M) arbetsmarknadspolitiskt ansvarig står ock negligerar arbetsplatsolyckorna samt tänker inte vidta några som helst åtgärder. Upprörande av en ”arbetarregering.

SKA VI FORTSÄTTA HA DENNA ARBETARFIENTLIGA REGERING ELLER SKALL VI RÖSTA BORT DOM 2014? FRÅGAR MAN MIG SKALL DEM BORT SENAST 2014. HUR TÄNKER DU RÖSTA?

Publicerat av Bjorn Alvebrand den 11 juli, 2012

https://bjornalvebrand.wordpress.com/2012/07/11/manga-bemanningsforetag-ar-ett-skamt/